-Цитата от Collapse

-Цитата от коуч

"Почему вы хотите у нас работать" -это вопрос на коммуникабельность скорее. По нему выводы иные делаются. Например, умеет ли человек развернуто отвечать на открытые вопросы.

я работал в одном из крупнейших ритейлов, поверь, принимал достаточно

"менеджер по уборке", равно как и "менеджер по безопасности" - это вполне реальные примеры формулировки должностей, которые так и вписывают в трудовую. Зависит от компании. Одна и та же должность по функциональным обязанностям может в разных организациях называться совершенно по-разному.
Специалисты по подбору персонала зачастую глупые девочки, которые поведутся на любую хуйню. Ещё и поэтому я в данной сфере больше не работаю.


ты будешь удивлен: http://vk.cc/2w2RAX , http://vk.cc/2w2RYC

особенно когда чувак на вакансию сисадмина или электрика устраивается это очень важное качество. а все почему? потому что собеседушки - это всегда ебучие гуманитарии, начитавшиеся карнеги и ко и мнящие себя ниебовыми психологами.

так и есть, всё довольно-таки топорно в этом отношении
у HR`а обычно есть скрипт стандартизированных вопросов по которому, как по шпаргалке, меряют всех под одну гребенку
вообще абсолютнейшее большинство подборщиков люто тупые и, порой, задают вопросы ради вопросов для создания видимости отбора
адекватный человек или нет -можно понять по первым тридцати секундам беседы
опыт можно оценить и вовсе по резюме
а всё остальное -уже на совести непосредственного руководителя
в частности, на технические вакансии должен подбирать такой же технарь-руководитель
специалист по подбору -это скорее первичный фильтр, дабы отсеять совсем уж сброд левый