-Цитата от Hyskillz 
-Цитата от NoNamedActor -Цитата от Hyskillz
в пример можно ВАМ привести:
работника взяли на испытательный срок (на месяц), он отработал месяц. ебано отработал месяц. а работодатель хотел его уволить, сказать что он его не устраивает и забыл. ну забыл просто. Месяц прошел. Работодатель вспомнил о неродивом работнике. И говорит что увольняет его. А уволить уже нельзя. Потому что по истечению испытательного срока, если работодатель не уволил работника - значит он официально является принятым на работу!
Теперь попробуйте пример подставить к этой ситуации.
смешно, не правда ли?
а теперь развивая твою метафору на счет трудового договора, представь, что трудовой договор признается недействительным) т.е. первоначальный прием на работу был неправомерен
смешно, не правда ли?
насчет недействительности трудового договора я бы с тобой поспорил, но я посоветую просто тебе открыть википедию и почитать в каких случаях трудовой договор считается недействительным, ибо я не намерен тебе что то доказывать и писать n-ое количество символов ради того чтобы "убедить тебя что я прав" хотя тебе оно нахуй не надо, а я так подавно усираться не стану
и не надо умничать. можно мой пример долго в метафоры превращать.
да я это еще на трудовом праве проходил, так что я прочитал
а на счет умничать, то я то наверное, могу высказаться на данном форуме по этому животрепещущему вопросу, или не могу? просвяти в этом вопросе, а то википедия молчит) тем более, что считаю что ты не прав
ну и вообще использовать википедию, как источник юридической информации я бы не посоветовал, это моветон)
Добавлено через 2 минуты 17 секунд
-Цитата от KseroN -Цитата от NoNamedActor -Цитата от Hyskillz
в пример можно ВАМ привести:
работника взяли на испытательный срок (на месяц), он отработал месяц. ебано отработал месяц. а работодатель хотел его уволить, сказать что он его не устраивает и забыл. ну забыл просто. Месяц прошел. Работодатель вспомнил о неродивом работнике. И говорит что увольняет его. А уволить уже нельзя. Потому что по истечению испытательного срока, если работодатель не уволил работника - значит он официально является принятым на работу!
Теперь попробуйте пример подставить к этой ситуации.
смешно, не правда ли?
а теперь развивая твою метафору на счет трудового договора, представь, что трудовой договор признается недействительным) т.е. первоначальный прием на работу был неправомерен
смешно, не правда ли?
не ну так не честно
Показать скрытый текст
Ты то уже на Юриста учишься
Показать скрытый текст
вроде
Да учусь на четвертом курсе, Московской Государственной Юридической Академии, Институт Прокуратуры
