Приём на службу оформляют приказом (распоряжением) нанимателя, изданным на основании заключённого трудового договора (ст.68 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать условиям, прописанным в контракте.
Распоряжение о приёме на работу объявляют специалисту под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала деятельности. По требованию служащего наниматель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию этого документа.
Кроме того, руководитель должен ознакомить подчинённого, тоже под роспись, с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с выполнением его обязанностей, а также коллективным договором.